NO NOS SE PAGA NADA
HASTA QUE GANEMOS
SI NO GANAMOS,
NO COBRAMOS
- No hay un costo inicial
- Abogados agresivos con experiencia
- Especializados en casos de empleo y lesiones laborales.
- Reconocido como “Rising Stars” por Super Lawyers
Nuestra oficina lucha agresivamente para que nuestros clientes obtengan COMPENSASION MÁXIMA. Si ha sido maltratado y/o lesionado, contáctenos ahora para una consulta gratuita y sin compromiso.
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Nuestra
Especialidad
LEY DE EMPLEO
ACCIDENTES DE TRABAJO
LESIONES PERSONALES
NUESTRO
EQUIPO
Young Park
Abogado fundador
Michelle Avidisyans
Abogada asociada
Diego Gamarra
Representante
William Sung
Encargado de Litigos Complejos
Hanna Le
Abogado fundador
COMO
FUNCIONOA
CONSULTA GRATIS
La primera reunión, que ocurre en persona o de forma virtual, nos ayuda a identificar los principales problemas de su caso y conocerlo. Luego firma del Acuerdo entre abogado y cliente para establecer nuestra relación cliente-abogado.
OBTENIENDO EVIDENCIA
Este proceso puede realizarse en persona, por teléfono, por correo electrónico o por videoconferencia.
LITIGAR O NEGOCIACIÓN
COMPENSACIÓN Y CIERRE DE CASO
RESULTADOS
DE CASOS RECIENTES
$1,375,000
Despido Injustificado
& Acoso sexual
$1,000,000
Discriminación racial
& Despido Injustificado
$650,000
Salarios no pagados
& Retaliación
$4,000,000
Discriminación de edad
& Despido Injustificado
$462,000
Negociación de separación
$500,000
Acoso sexual
$785,000
Retaliación del denunciante
$450,000
Retaliación del denunciante
$540,000
Despido Injustificado
& Salarios no pagados
$950,000
Clasificación errónea
& Salarios no pagados
$499,999
Acoso sexual
& Entorno laboral hostil
$360,000
Discriminación
& Retaliación
JUSTICE FOR WORKERS
BLOG
El acoso en el lugar de trabajo ES legal, A MENOS QUE esté motivado por una razón ilegal
In California, physical threats and physical assaults within the workplace are illegal and prohibited. Nowadays, a majority of cases do not entail such illegal and criminal behavior. Instead, most instances of workplace harassment manifest in verbal, written, or...
Entrada de blog en español número uno
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