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박영국
대표 변호사
Michelle Avidisyans
변호사
Diego Gamarra
사건 심리 대리인
William Sung
복합 소송 부서장
Hanna Le
행정원
무료 상담
첫 상담에서는 의뢰인이 겪으신 일의
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직접 찾아오셔도 좋고 전화로도 가능합니다.
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저희가 의뢰인께 더 자세한 사실과 증거를 요청하여
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이 과정은 전화나 이메일로 진행됩니다.
소송 또는 협상
사건 진행 상황에 대해 의뢰인께 정기적으로
업데이트해드리며, 상대방이 합의 제안을 한다면
그것 역시 의뢰인께 바로 알려드립니다.
소송으로 가지 않게 되면 저희가 의뢰인을 대신하여
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의뢰인에게는 금전적으로 손해될 것이 없습니다.
$1,375,000
부당 해고와 성추행 사건
$1,000,000
인종별 차별 대우와 보복성 부당 해고
$650,000
임금 체불 및 보복성 조치 사건
$4,000,000
연령 차별 및 부당 해고
$462,000
퇴직금 협상 건
$500,000
성희롱/추행 사건
$785,000
내부 고발로 인한 보복성 부당 조치 사건
$450,000
내부 고발로 인한 보복성 부당 조치 사건
$540,000
부당 해고와 임금 체불 사건
$300,375
성희롱 및 부당 해고 사건
$499,999
성희롱/추행 사건
$360,000
차별 대우와 보복성 조치 사건
JUSTICE FOR WORKERS
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직장 내 차별 2편: 장애 차별 | Justice for Workers | Justice For Workers
지난 글에서 직장 내 차별에 대해 알아보았습니다. 구체적으로 캘리포니아 노동법이 직장 내에서 일어나는 나이, 인종, 피부색, 국적, 민족, 종교에 의한 차별로부터 직원을 보호한다고 말씀드렸는데요, 오늘은 나이 차별, 인종 차별만큼 많이 일어나는 신체적 정신적 장에애 의한 차별에 대해 말씀드리려고 합니다. 직장 생활을 하시는 분들 중 신체적으로 장애를 가지신 분들이 굉장히 많습니다. 사실 직장 생활을 하고 계신 분들 뿐만 아니라구직자들도 모두 신체적 장애에 의한...
휴식 시직장 내 차별 1편: 나이, 인종, 종교 차별 | Justice for Workers
캘리포니아 노동법에 의거해 모든 직원은 직장 내에서 일어나는 차별로부터 보호받을 권리가 있습니다. 그렇다면 직원은 어떤차별로부터 보호를 받을 수 있을까요? 오늘 포스트에서는 나이, 인종, 국적, 종교에 의한 차별부터 알아보도록 하겠습니다. 첫째, 나이 차별입니다. 나이 차별은 40 세가 넘은 직원 또는 구직자가 그보다 어린 사람보다 불리한 대우를 받는 것을 일컫습니다. 따라서 차별금지법의 적용을 받는 고용주는 동등한 자격이 있는 직원을 나이를 이유로 고용하길...
휴식 시간: 휴식/식사 시간 위반에 대해 돈을 받아내고 싶어요. | Justice for Workers
오늘은 휴식/식사 시간 위반에 대한 보상을 어떻게 청구하는지 알아보려 합니다. 휴식/식사 시간 위반에 대한 보상 청구 방법 휴식 또는 식사 시간을 빼앗긴 직원은 보통 세 가지 중에 선택할 수 있습니다. 첫째는 고용주와 직접 비공식적으로 해결하는 방법입니다. 그 다음은 고용주를 상대로 법원에 소송을 제기하는 것이며, 세번째 방법은 캘리포니아 노동청(Division of Labor Standards Enforcement) 에 임금 클레임을 접수하는 것입니다. 안타깝게도 많은...